Интернет-конференции

Ссылка для скачивания статьи:

Уважаемая София Васильевна! Спасибо за содержательный теоретический доклад. В ряду проблем производительности труда Вы выделяете "неквалифицированную рабочую силу". В то же время, именно неквалифицированные рабочие сейчас наиболее востребованы на российском рынке труда (более 76 тыс. свободных вакансий по данным Росстата). Как Вы прокомментируете это расхождение? Может проблема в том, что работодатели мало задумываются о повышении производительности труда.

Здравствуйте. В своём докладе Вы говорите о такой проблеме, как недостаточное стимулирование для увеличения роста производительности труда. Что Вы подразумеваете под стимулированием (кого и как необходимо стимулировать). Является ли эта проблема типичной для всех отраслей экономики?

Уважаемый Максим Александрович, спасибо за вопрос. Извините за долгий ответ.
Дело в том, что указывая в своем докладе про неквалифицированную рабочую силу, я имею ввиду те отрасли экономики, где особенно необходимы квалифицированные кадры, и речь больше идет о том, что работодатели в большинстве своем, мало уделяют внимание данному вопросу. Ведь работнику необходимо повышать свою квалификацию ежегодно, ежеквартально, период зависит от сферы деятельности. И проблема как раз состоит в этом, ведь техника и технологии совершенствуются с каждым днем, но не каждый работодатель следит за тем, что бы его работники соответствовали этим технологиям.
И если говорить по расхождение о котором вы указываете, то на мой взгляд такие показатели Росстата направлены на те сферы труда, где квалификация не имеет или имеет меньшее значение.
И да проблема того, что работодатели мало задумывается о повышении производительности имеет место быть, так как эти вопросы связанны с дополнительными затратами и рисками, на которые не каждый работодателей готов пойти.

Уважаемый Александр Михайлович, спасибо за вопрос. Извините за долгий ответ.
В своём докладе под стимулированием я понимаю дополнительные доплаты и надбавки, другие меры поощрения, которые идут вне зависимости от заработной платы, для работников организации. Это могут быть к примеру, премии , либо какие-то ценные подарки за перевыполнение плана и так далее. Так как такие выплаты, на мой взгляд, могут способствовать большей заинтересованности работников выполнять свои трудовые обязанности, что способствует увеличению производительности труда.
На мой взгляд данная проблема может быть применена ко всем отраслям экономики, так как является одной из основных проблем повышения производительности труда.

Уважаемая София!
Территории между собой конкурируют как правило за привлечение ресурсов: трудовых (рабочая сила), финансовых (инвестиции, гранты), туристских и т.п. Вы полагаете, что одним из факторов этой борьбы, является производительность труда. Поясните, пожалуйста, каким образом она может повлиять на данный процесс?

Уважаемая София!
Среди большого представительного списка изученных Вами литературных источников имеются ли работы, в которых представлены результаты эмпирических исследований зависимости между производительностью труда и конкурентоспособностью территорий (в России или за рубежом)?

Уважаемый Александр Николаевич, спасибо за вопросы.
Что касается первого вопроса, то здесь следует обратиться к трактовке понятия производительности труда, как отмечено в моем докладе, единого мнения по этому вопросу нет, но авторы схожи в том, что производительность труда является мерой эффективности и результативности труда, а эффективность и результативность труда достигается трудовыми и финансовыми ресурсами, следовательно с помощью этих ресурсов достигается и производительность труда. Таким образом, если обобщить вышеизложенное, том можно сказать, что от части территории конкурируют между собой и за высокий уровень производительности труда.
Что касается второго вопроса, то Кучина Е.В. в своей диссертационной работе "Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда", проводить взаимосвязь между производительностью труда и конкурентоспособности.