Интернет-конференции

Ссылка для скачивания статьи:

Александр Евгеньевич, спасибо за доклад! Хотелось бы у Вас уточнить, какие подходы к оценке кадрового потенциала встречаются в научной среде? В чем преимущества и недостатки Вашего подхода?

Добрый день, Ксения Александровна! Благодарю за вопрос!
Основные научные подходы к оценке кадрового потенциала основываются на анализе статистических показателей, публикуемых органами государственной статистики (количественный анализ), а также результатов социологических опросов (качественный анализ). Многие из существующих методик основываются только на конкретном подходе, тем самым они лишены комплексности исследования.
В представленной работе осуществлена попытка совместить результаты качественного и количественного анализа, с помощью построения общего интегрального индекса, характеризующего кадровый потенциал малого предпринимательства на территории области, что в свою очередь является преимуществом предлагаемой методики. Однако существуют и недостатки, связанные с субъективностью оценок полученных в ходе социологического опроса населения области, что увеличивает трудозатраты для ее апробации в других регионах.
Если Вами были обнаружены дополнительные преимущества или недостатки, прошу их представить для дальнейшей доработки данного исследования.

Если говорить о проведении анализа и использовании методики оценки качества трудового потенциала, то тут есть два момента. Первое, оценка трудового потенциала предпринимателей (выделяем группу предпринимателей из всего массива и оцениваем в соответствии с известными индексами). Следует только отметить, что фактически предпринимателей может оказаться очень мало в выборке, поэтому результаты будут не показательны. Второй момент, можно использовать сам методический принцип, индексный метод, а содержание связать с предпринимательством (в данном случае имею ввиду содержание вопросов для оценки отдельных индексов). Второе тоже наверно достаточно сложно на практике осуществить, нужно размышлять.... А пока у меня остается вопросы, насколько вообще возможно совмещение в одной методике "количественной" и "качественной" оценки....

P.S. Изменить традиционную методику оценки в опросе по ТП наверно вряд ли будет возможно.... Но может быть у Вас проводится опрос среди предпринимательского сообщества, можно было бы подумать над использованием "модифицированных" вопросов из ТП с учетом специфики Вашего исследования....

Благодарю за замечание! Считаю целесообразным рассмотреть возможность проведения специального опроса, ориентированного на предпринимательство, однако осмелюсь предположить, что к нашему сожалению лаборатория ИЭ на данный момент не располагает необходимыми ресурсами в достаточной мере для столь объемного исследования. Поэтому на данном этапе возможно использование только представленных материалов.
Представленная методика, сочетающая анализ "качественных" и "количественных" показателей, построена по аналогии с методическими подходами к оценке потенциалов (кадровых, трудовых, предпринимательских) используемых экспертами в журнала Forbes, Эксперт РА, О.Н. Булакиной и др. Поэтому, на наш взгляд, использование представленной методики для оценки кадрового потенциала предпринимательства возможно.

Александр, это не замечания, а скорее предложения к размышлению!!!