Интернет-конференции

Ссылка для скачивания статьи:

Добрый день, Марина Валерьевна спасибо Вам за актуальный доклад. Возникает вопрос о Вашем отношении к повышению пенсионного возраста, сложились ли достаточные для этого предпосылки раз большинство пенсионеров работают после выхода на пенсию или Вы считаете иначе?
С уважением, М.А. Груздева

Мария Андреевна, спасибо за вопрос. Действительно тема повышения пенсионного возраста сейчас очень широко обсуждается. Но, если рассматривать данную проблему в контексте трудовой активности пенсионеров, сразу хочется отметить, материальную составляющую продолжения трудовой деятельности пенсионеров, т.е. получение дополнительного дохода. Фактически, люди вышедшие на пенсию вынуждены работать, чтобы обеспечить себе приемлемый уровень и качество жизни. И мне кажется, что более целесообразно было бы оказание помощи пенсионерам в трудоустройстве, продлении трудовой активности старшего поколения, нежели повышения пенсионного возраста.

В целом солидарна с Вами, таким образом государству необходимо дополнительно поддерживать группу работающих или желающих работать пенсионеров для того, что бы наиболее использовать их потенциал? Возможно разрабатывать дополнительные программы от центров занятости, социальные программы и проекты и т.д.?

Да, абсолютно точно. Ни для кого не секрет, что люди пожилого возраста обладают колоссальным профессиональным опытом и компетенциями, накопленными в течении трудовой жизни. И после выхода на пенсию этот багаж знаний мог бы также пригодится. Поэтому рынок труда может и должен предоставлять пожилому населению возможность трудится и трудоустраиваться.

Спасибо за интересный доклад!
По вашему мнению - как управлять карьерой пожилого человека? Какие там закономерности, нормы и правила?

Полюшкевич Максим Александрович писал(а):Спасибо за интересный доклад!
По вашему мнению - как управлять карьерой пожилого человека? Какие там закономерности, нормы и правила?

Максим Александрович, мне очень понравился Ваш подход. Думаю, что для руководящих кадров, работников, имеющих редкую профессию и др. категорий высококвалифицированных сотрудников пенсионного возраста, необходимость управления своей карьерой ощущается не так остро. Зато для тех, кто выполняет рядовые функции, приближающаяся пенсия вызывает страх, который прежде всего связан с возможной потерей работы за счет вытеснения молодыми кадрами. Многие работодатели, считают это правильным, экономически-эффективным шагом, а по мнению самих пенсионеров - это дискриминация по возрастному признаку. Конечно, здоровье человека с годами ухудшается, и это закономерно. С возрастом снижается слух, зрение, ухудшается память, концентрация внимания и т.д. Но, тем не менее, желание и возможности пенсионеров продолжать трудовую деятельность - остаются. Мне кажется, что было бы целесообразно разработать программы переподготовки, повышение квалификации, наставничества для людей "третьего" возраста, чтобы тот трудовой опыт, который они накопили в течении трудовой деятельности, получил "новую жизнь", новые возможности применения. Это поможет пенсионерам стать конкурентно-способными на рынке труда.

Марина Валерьевна, спасибо за содержательный доклад и активную работу на форуме!
У меня появился вопрос относительно барьеров трудоустройства пенсионеров: "Какие типы барьеров можно выделить?", "Какие из них, с Вашей точки зрения, оказывают наибольшее влияние на трудоустройство? ", "Каким образом можно смягчить действие этих барьеров для увеличения трудовой и общественной активности рассматриваемой группы населения?", "Какова роль в этом процессе самих пенсионеров, государства и других участников трудовых отношений?".
Заранее спасибо!
С уважением, Устинова К.А.

Марина Валерьевна, абсолютно с вами согласен!
Благодарю!

Как думаете, что необходимо предпринять, чтобы уже началась реализация программ по занятости старшего поколения?

Передаю вопрос от сотрудника ИСЭРТ РАН, В.Н. Барсукова, который занимается изучением демографического старения: Марина Валерьевна, спасибо за доклад. Скажите пожалуйста затрагивался ли в Вашем исследовании вопрос о возрастной дискриминации населения пенсионного возраста при трудоустройстве? Насколько широко данное явление распространено в г. Москве?